El “Observatorio Europeo de las Soft Skills” (OESK) nace con el espíritu de ser un espacio donde, desde el estudio, la investigación, la divulgación, la formación y la implementación de las Soft Skills, se pueda sensibilizar y acompañar tanto a personas, como equipos y organizaciones hacia espacios de mayor bienestar, productividad y felicidad.
Un centro donde las Soft Skills o habilidades blandas son las verdaderas protagonistas, dándoles la importancia y la trascendencia que tienen tanto en la gestión personal y profesional, como en la creación y el mantenimiento de relaciones interpersonales enriquecedoras, tanto en contexto personales como profesionales, .
El objetivo principal del OESK es, en definitiva, investigar cómo estas habilidades impactan en el ámbito laboral y personal, así como identificar su importancia en diferentes contextos personales y profesionales. Además, busca desarrollar estrategias para potenciar y mejorar estas habilidades en individuos, equipos y organizaciones.
Misión, Visión y Valores
VISIÓN
Ser referentes mundiales en el estudio, la investigación, la difusión y divulgación, y en la formación e implementación de las Soft Skills en entornos personales y profesionales.
MISIÓN
Crear un espacio desde donde sensibilizar, divulgar y dar a conocer el impacto de las Soft Skills en el mundo, en las organizaciones, en los equipos y en las personas, facilitando caminos para su aprendizaje, integración e implementación, contribuyendo así a la creación de mayores y mejores espacios de bienestar y felicidad personales y corporativos.
VALORES
Humanidad
Rigor
Profesionalidad
Transparencia
Cercanía
¿Quienes Somos?
La OESK es el resultado de años de trabajo en el desarrollo de las Soft Skills en los ámbitos personal, profesional y organizacional. En este viaje, la Universidad de Sevilla y EFIC (Escuela de Formación Integral en Coaching) se unieron para crear la Cátedra Idipe. Su misión ha sido llevar el desarrollo personal y profesional a un público más amplio. Este esfuerzo conjunto ha dado vida a proyectos significativos, alimentando nuestro anhelo de crecimiento continuo. Aspiramos a seguir expandiendo las Soft Skills para contribuir al bienestar y avance de las personas en todas las esferas de sus vidas, tanto personal como profesionalmente.
¿Qué son las Soft Skills?
Las “soft skills”, o habilidades blandas, son aquellas habilidades o competencias sociales, intra e interpersonales, transversales a cualquier formación profesional, inherentes a las personas, que se aprenden y desarrollan en el día a día, y que tienen un gran impacto en los resultados profesionales y personales, en cualquier contexto, y ámbito, como por ejemplo el liderazgo.
Actualmente no existe unanimidad internacional en cuanto a cuáles son las Soft Skills más relevantes, si bien, y en función de los organismos emisores, existen diferentes clasificaciones en cuando a cuáles son las Soft Skills más importantes.
Algunas de las clasificaciones publicadas más relevantes de las Soft Skills pueden ser:
Más allá de las diferentes clasificaciones, es de consenso internacional que existen una serie de habilidades de gran impacto en el rendimiento y resultados de las personas, equipos y organizaciones.
Habilidades o competencias como la toma de decisiones, la gestión de personas, el trabajo en equipo, la autogestión emocional, la creatividad, saber trabajar bajo presión, la resolución de conflictos, el pensamiento crítico, la flexibilidad cognitiva, la negociación, la comunicación, la flexibilidad, la coordinación interpersonal, la gestión del tiempo, el compromiso, la inteligencia emocional, la responsabilidad, el liderazgo, etc. conforman este gran abanico de habilidades catalogadas como Soft Skills.
Algunos testimonios acerca de la importancia
y del impacto de las Soft Skills:
“El éxito en el terreno profesional se basa en un 85% en las habilidades blandas”.
(Universidad de Harvard)
“El 57% de los líderes empresariales las valora más que las “hard skills”.
(Linkedin Learning)
“Casi la mitad de los graduados universitarios ya cuentan con las hard skills adecuadas que necesitan para entrar en el mercado laboral, pero les faltan habilidades para la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la perspicacia empresarial y el liderazgo”.
(IBM)
“La formación en soft skills produce un retorno de la inversión del 256% y un aumento del 12% en la productividad del equipo”.
(Univ. de Harvard, Univ. de Boston y Univ. de Michigan)
“Las habilidades más importantes que hay que fomentar son las de enseñar a los trabajadores a aprender, sobre todo en un mundo donde lo que sea rutinario y repetitivo, será automatizado y por lo que es necesario desarrollar en los trabajadores las comúnmente llamadas soft skills, especialmente las habilidades creativas, de investigación, de búsqueda y selección de información, y las habilidades para hacer algo al respecto a toda esta información que se estará obteniendo”.
(Cumbre de DAVOS, Minoche Shafik –Directora de la London School of Economics- y Deving Wenig –eBay-)
